Skip to main content
MIT JELENT A JYSK?
A JYSK (ejtsd: jüszk) név fontos számunkra, mivel sokat elárul arról, hogy kik vagyunk és hogyan viselkedünk cégként.
A szó azt jelenti, hogy valaki vagy valami a Jütland nevű dán félszigetről származik. Ha valaki jütlandi, akkor jysk, és a jütlandi embereket általában keményen dolgozó, földhözragadt és megbízható embereknek tartják.
A jysk dán szó alapítónk, Lars Larsen számára is fontos volt, amikor JYSK SENGETØJSLAGER néven megnyitotta első üzleteit. Később rövidítették le JYSK-re, ami ma is a mi nevünk.
JYSK VALUES
Üzleti tevékenységünk alapjait skandináv gyökereink alkotják. Értékközpontú vállalat vagyunk, amely olyan skandináv értékeken alapul, mint az őszinteség és a tisztelet - mind az ügyfelek, mind a kollégák felé.
A három alapvető JYSK-értékünk - Kereskedő, Kolléga és Közösségi szellem - az a három alapvető érték, amellyel munkatársaink a leggyorsabban találkoznak a JYSK-nél. Az értékek alapítónktól, Lars Larsentől származnak, és egyszerű módon fejezik ki azt a viselkedést és hozzáállást, amelyet a JYSK alkalmazottai elvárnak és megélnek.
JYSK LEADERSHIP
A JYSK Leadership kifejezi azt a viselkedést és hozzáállást, amelyet minden egyes nap elvárunk vezetőinktől. A JYSK Leadership három alapvető értéke, a Vezető, Coach és Kommunikátor, nagyrészt skandináv gyökereinket tükrözi, mivel bízunk egymásban, és hiszünk a delegálásban és a felelősséggel járó szabadságban. Ezért skandináv gyökereink határozzák meg azokat az értékeket is, amelyek a vállalat vezetésében irányítanak minket.
A coaching és a visszajelzéseken keresztüli munkatársfejlesztés így vezetési filozófiánk nagy részét képezi.
Számunkra fontos vezetői feladat annak biztosítása, hogy minden alkalmazottat bevonjunk. Nem azért, mert muszáj - hanem mert akarják.
MUNKAVÁLLALÓINKNAK TETT ÍGÉRETEK
Elvárásaink vannak a munkavállalóinkkal szemben - de a munkavállalóinknak is nagymértékben elvárásokat kell támasztaniuk a JYSK-kel mint munkáltatóval és munkahellyel szemben.
Ezért a rendszeres munkavállalói elégedettségi felmérések segítségével bizonyos ígéreteket tettünk dolgozóinknak. Ezekből a rendszeres felmérésekből azt a felismerést kapjuk, hogy a tényleges ígéretek azok, amelyeket a legjobban értékelnek bennünk.
Mi valóban hiszünk a munkavállalói ígéreteinkben, és minden nap meg is éljük azokat:
- Hozd az elkötelezettséget, mi adjuk a lehetőségeket.
- Erős csapat, nagyfokú bevonás.
- Ha te fejlődsz, mind fejlődünk.
JYSK KULTÚRA
A JYSK-nél egy olyan vállalatnál dolgozhatsz, ahol a tehetséget és a személyiséget értékelik, az elkötelezettséget és a többlet erőfeszítést pedig jutalmazzák. A fejlődés és a csapatszellem kiemelt helyen szerepel a napirenden - és olyan mindennapokat élhet meg, amelyek mindig dinamikusak, kihívást jelentenek és szórakoztatóak.
Célokat tűzünk ki, versenyzünk és minden nap arra törekszünk, hogy jobbak legyünk, mint tegnap - akkor is, ha a közösségünk építéséről és a sikerek ünnepléséről van szó.
KÖZÖSSÉGI ÉLET
Hiszünk abban, hogy a közös időtöltés - munkaidőben és munkaidőn kívül egyaránt - segít abban, hogy csapatként erősebbek legyünk.
Minden egyes nap jó érzéssel kell dolgozni menni - és pontosan ezért törekszünk mindig a legjobb környezet megteremtésére.
Mi a JYSK-nél szeretünk aktívak maradni. Ezért számos sporttal kapcsolatos tevékenységet folytatunk, amelyeket a munkahelyen kívül is közösen végzünk. Futunk, hegyet mászunk, kerékpározunk, versenyzünk és sokszor lézerharcolunk is a csapatépítőkön.
A JYSK alkalmazottjaként egy nagy közösség, és egy olyan kultúra részévé válsz, ahol a közösségi élményekre is hangsúlyt fektetünk.
FENNTARTHATÓSÁG
Nemzetközi vállalatként a JYSK naponta több ezer ügyféllel, alkalmazottal és beszállítóval áll kapcsolatban.
Ahogyan viselkedünk, az hatással van a környezetünkre. Ez azt jelenti, hogy nagy a vállalati társadalmi felelősségvállalásunk (CSR), hogy biztosítsuk, hogy a dolgokat felelősségteljes módon végezzük - az emberek, az állatok és a természet iránti tisztelettel.
Elkötelezettek vagyunk a párbeszéd mellett. Hisszük, hogy képzéssel és együttműködéssel mind a hozzáállásra, mind a munkafolyamatokra hatással lehetünk. Így a JYSK hozzájárulhat a pozitív változáshoz és biztonságos munkahelyet biztosíthat.
A JYSK LESZ AZ ÚJ MUNKAHELYED?
Mindig keresünk elkötelezett kollégákat, akik velünk dolgoznának. Csatlakozz hozzánk és érd el velünk szakmai és személyes céljaidat.