Skip to main content
Milyen volt nemzetközi csapatban dolgozni?
Rendkívül izgalmas volt. Megismerni a különböző kultúrákat, és együtt, csapatban megoldani a feladatokat, közös nevezőre jutni – igazán különleges élmény.
Bár sokféle háttérrel rendelkezünk, a közös nevezőt a JYSK értékei adták, amelyek végig jelen voltak, és nagyban megkönnyítették az együttműködést.
Mit adott számodra a program?
Elsősorban türelmet és stratégiai gondolkodást tanított, emellett jelentősen nőtt a terhelhetőségem, és sokkal tudatosabb lett a priorizálásom.
A tréningek magas szakmai szinten, kifejezetten feszített tempóban zajlottak, amelyhez a csapatépítő programok is hozzájárultak – így kevesebb idő jutott pihenésre, de ez még inkább erősítette a közösséget.
Milyen kihívásokkal találkoztál a program során?
Mit adott számodra a program? Volt olyan élmény vagy tanulság, ami különösen megmaradt?
A program célja, hogy a való életben is előforduló feladatáradatot bemutassa, és felkészítsen olyan helyzetekre, ahol kulcsfontosságú a priorizálás.
Az első nagy kihívás már az elején jelentkezett: az első modul előtt törölték a járatunkat, így alternatív megoldást kellett találnunk. Végül több átszállással sikerült eljutnunk Dániába, mindössze 30 perc késéssel.
A legnagyobb szakmai kihívást a görögországi distance leadership tréning jelentette. Három napon keresztül két csapatban versenyeztünk, különböző feladatokat kellett időre, a lehető legjobb szinten megoldani. Rengeteg adrenalin és intenzív párbeszéd mellett kerestük a legjobb megoldásokat.
Mit jelent számodra, hogy a legjobbak között végeztél?
Nagyon örülök, hogy az itthoni régiókból ketten indultunk, és kiemelkedő eredményt tudtunk elérni. Ez a magyar szervezet számára is pozitív visszajelzés.
Mit használsz már most a mindennapi munkádban?
A legfontosabb számomra a feladatok és szituációk alapos elemzése, több szempontból való megközelítése, valamint a különböző forgatókönyvekben való gondolkodás.
Emellett a tehetségek felismerése és fejlesztése is még hangsúlyosabb szerepet kapott, és a program megtanított arra is, hogy feszített helyzetekben is higgadt tudjak maradni.
Fejlődés, ami túlmutat a programon
A Retail Manager Trainee program nemcsak szakmai fejlődést jelent, hanem olyan tapasztalatokat is ad, amelyek hosszú távon formálják a vezetői gondolkodást.
Dóra és Barbara sikere pedig jól mutatja: a JYSK-nél a fejlődési lehetőség valódi – és a befektetett munka nemzetközi szinten is kiemelkedő eredményeket hozhat.